នៅថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. បានរៀបចំសន្និសីទពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 របស់ខ្លួនដោយជោគជ័យ ដែលដឹកនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Wendy និងមានការចូលរួមពីបុគ្គលិក Welong ទាំងអស់។
ជាមួយនឹងពាក់កណ្តាលនៃឆ្នាំ 2024 នៅពីក្រោយយើង សន្និសីទពាក់កណ្តាលឆ្នាំរបស់ China Welong មិនត្រឹមតែជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្រកាសដ៏រឹងមាំនៃទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ខែខាងមុខផងដែរ។ Welong នៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតម្លៃស្នូលរបស់ខ្លួននៃ "អតិថិជនជាកណ្តាល" ដោយបន្តខិតខំដើម្បីឧត្តមភាពដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជនទូទាំងពិភពលោក។
សមិទ្ធិផលនៃពាក់កណ្តាលទីមួយ៖ ជោគជ័យតាមរយៈការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន
ក្នុងអំឡុងសន្និសីទនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Wendy បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "តម្រូវការរបស់អតិថិជនរបស់យើងគឺជាកម្លាំងជំរុញនៅពីក្រោយការរីកចំរើនរបស់យើង" និង "ភាពជោគជ័យរបស់អតិថិជនរបស់យើងគឺជាភាពជោគជ័យរបស់ Welong" ។ ជាមួយនឹងជំនឿដែលមិនផ្លាស់ប្តូរនេះ Welong បានបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរចនាផលិតផល និងដំណើរការផលិតកម្មក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះ ដើម្បីធានាថារាល់ផលិតផលទាំងអស់បំពេញតាមតម្រូវការពិតប្រាកដរបស់អតិថិជន។ ក្រុមរបស់យើងបានរក្សាការទំនាក់ទំនង និងការសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយធានាថារាល់សំណើរបស់អតិថិជនត្រូវបានដោះស្រាយ និងប្រតិបត្តិភ្លាមៗ។
សម្លឹងទៅមុខ៖ ការច្នៃប្រឌិតដែលជំរុញដោយតម្រូវការអតិថិជន
នៅពេលដែលយើងទន្ទឹងរង់ចាំឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ Welong នឹងបន្តផ្តោតលើអតិថិជន ដោយស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងបំពេញតម្រូវការចម្រុះរបស់អតិថិជនរបស់យើង។ គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីធានាថាអតិថិជនគ្រប់រូបទទួលបានបទពិសោធន៍ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងភាពស្មោះត្រង់របស់ Welong តាមរយៈសមត្ថភាពផលិតកម្មដែលអាចបត់បែនបាន ការគ្រប់គ្រងគុណភាពកាន់តែតឹងរ៉ឹង និងសេវាកម្មក្រោយពេលលក់លឿនជាងមុន។ ជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងបង្កើនការវិនិយោគរបស់យើងក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយណែនាំផលិតផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអតិថិជនក្នុងវិស័យកម្មវិធីផ្សេងៗ។
វប្បធម៌សាជីវកម្ម៖ តុល្យភាពការថែទាំគ្រួសារ និងកំណើនបុគ្គលិក
នៅចុងឆ្នាំ 2023 Wendy បានផ្តួចផ្តើមយុទ្ធនាការ "ការថែទាំគ្រួសារ ផ្តល់តម្លៃដល់ដៃគូរបស់អ្នក" ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបង្ហាញពីសេចក្តីស្រឡាញ់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគ្រួសារ និងដៃគូរបស់ពួកគេ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចែករំលែករឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការដាក់ស្នើដ៏អស្ចារ្យទទួលបានការទទួលស្គាល់។ ក្នុងអំឡុងសន្និសិទពាក់កណ្តាលឆ្នាំនេះ Wendy បានលើកឡើងបន្ថែមទៀតអំពីតម្រូវការអប់រំរបស់កុមាររបស់និយោជិត ដោយណែនាំពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗសម្រាប់សិស្សនៃក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា។ សម្រាប់កូនរបស់និយោជិតដែលត្រៀមប្រឡងធំៗ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់អាហារូបករណ៍ ថេប្លេត និងរង្វាន់ផ្សេងៗទៀត ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់សាលាដែលពួកគេទទួលបាន។
Wendy មិនត្រឹមតែជាអ្នកដឹកនាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្រ្តរបស់ China Welong ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌ថែទាំគ្រួសារ ជួយបុគ្គលិកឲ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ វប្បធម៌សាជីវកម្មនេះបានបង្កើនអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ និងសុភមង្គលរបស់និយោជិត ដោយដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងយូរអង្វែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ចក្ខុវិស័យអនាគត៖ សហការជាមួយអតិថិជនដើម្បីជោគជ័យរួមគ្នា
China Welong នៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងបេសកកម្មសាជីវកម្មរបស់ខ្លួននៃ "អតិថិជនដំបូង គុណភាពសំខាន់បំផុត" ដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្តល់នូវផលិតផល និងសេវាកម្មពិសេសដល់អតិថិជនទូទាំងពិភពលោក។ យើងយល់ថាភាពជោគជ័យរបស់អតិថិជនគឺជាភាពជោគជ័យរបស់យើង។ នៅពេលអនាគត យើងនឹងបន្តរក្សានូវជំនឿថា “Welong លេចធ្លោជាងផលិតផលដែលផលិតនៅប្រទេសចិនផ្សេងទៀត” ដោយការសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអតិថិជន ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងស្តង់ដារសេវាកម្មជាបន្តបន្ទាប់។ រួមគ្នា យើងនឹងជួបបញ្ហាប្រឈមទីផ្សារ និងបង្កើតអនាគតកាន់តែរីកចម្រើន។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ០៣ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៤
